Офисный планктон – кто “породил” это?! Офисный планктон

“Тебе повезло, ты не такой как все - ты работаешь в офисе…”

Сергей Шнуров. Группа “Ленинград”.

Офисный планктон - что это и с чем его едят.

Офисный планктон, канцелярская или офисная крыса - подобный термины уже давно вошли в нашу жизнь и внесли некоторое новое видение в образ офисного работника.

Работаешь в офисе с девяти до шести? Значит, ты — планктон, часть безликой серой массы. Этот ошибочный стереотип свойственен большинству не имеющих прямого отношения к офисной жизни людей. Далеко не каждый офисный сотрудник относится к категории офисного планктона.

Кто же такой офисный планктон!?

Намозолив от пятилетнего сидения зады,

крепкие, как умывальники,

живут и поныне

тише воды.

Свили уютные кабинеты и спаленки.

— Маяковский о планктоне

По Лукоморью: Офисный планктон (он же «офисное быдло» , «канцелярская крыса» , и т. п.) — работники умственного труда с пониженной творческой составляющей, проводящие жизнь в офисах и прочих управлениях, но не относимые к инженерам: низшие менеджеры, бухгалтеры, секретутки, и т. д.

Мое мнение - упор надо делать именно, на ПЛАНКТОН, и это может относиться не только к офисным сотрудникам, но к всевозможным видам деятельности на фабриках, заводах и в магазинах. Ну чем Вам не «планктон» Дядя Вася, который ходит на завод каждый день и сваливает всю работу на молодняк. Но все это, я к тому, что само выражение «Офисный работник» стало приобретать не правильный, негативный оттенок. Планктон — это определенная категория сотрудников, которые отсиживают рабочее время с девяти до шести, с понедельника по пятницу, лишь бы получить зарплату и дотянуть до пенсии. В общем, дрейфуют по течению в офисном океане. Самое печальное, что тут можно наблюдать Закон Парето в действии: 80% работы выполняется 20% сотрудников. Соответственно, остальные 80% работников — это преимущественно офисный планктон, на долю которого остается не так уж много работы.

Как распознать офисный планктон:

Опасность для личностного “Я”.

…угрюмое серое многоэтажное здание, битком набитое погибшими душами, бойко стучащими по клавишам бесчисленных компьютеров, несчастными созданиями, осужденными на вечную адскую скуку от тупой, однообразной, бессмысленной работы, лишь изредка прерываемую короткими перекурами, во время которых можно перекинуться с соседями парочкой слов или услышать новый непристойный анекдот…

— Роджер Желязны и Роберт Шекли, «Коль с Фаустом вам не повезло»

Если не иметь определенной цели и не заниматься саморазвитием превращение в планктон - вопрос времени. Начало процесса легко заметить по внешним признакам:

Вы перспективны и талантливы, но все еще на нижнем уровне организационной иерархии. И Вы уверены, что в этом абсолютно нет Вашей вины, все дело в том, что Вы слишком молоды или недавно пришли в организацию, этак пару лет назад. Ведь другие сидят и дольше…

Если подобное мышление стало формироваться у Вас в голове, пора начинать действовать. Делать хоть что-нибудь, иначе вредоносный вирус планктонизма доберется до жизненно важных органов и Вы начнете долгий и верный путь к деградации.

Какие опасности таит в себе планктоническое существование.

Планктоном не рождаются - им становятся! И происходит это отнюдь не волею судьбы, а исключительно по причине внутренней предрасположенности человека к бесцельному существованию. Такой балласт опасен для компании, а следовательно и для Вас. При сокращении штатов, что сейчас не редко встречается в России, под модным названием «Реорганизация», планктон уходит первым! Точнее, «его уходят». В конечном счете, компании нужны сотрудники, готовые брать на себя ответственность. Амёбы тут в пролете.

Допустим, сокращение Вам не грозит, и Вы продолжаете работать в вашей привычной манере: от кофе до кофе, в промежутках между браузерными играми и развлекательными сайтами. Это, друзья мои, начало угнетения собственного «Я».

«Стремление к совершенству заложено в природе человека» - Томас Фрей (Основатель Института да Винчи).

Ведение такого незаурядного существования разрушает из нутрии и ведет прямо к затяжной депрессии. Особенно легко ее получить при таком бессмысленном растрачивании, не только собственной карьеры, но и жизни в целом.

“Это не мне дали пятнадцать суток.

Это нам дали пятнадцать суток!”

Из кинофильма “Операция Ы и другие приключения Шурика”

Самое сложное и то с чего, просто необходимо начать - уйти от серо- массового “мы” к индивидуальному “я”. При коллективной ответственности за работу ничему не научишься. Планктон суммарно не отвечает ни за что. Если вам поручают кураторство или разработку нового проекта, никогда не отказывайтесь. Все это может оказаться первой ступенькой в карьерном росте. Отнеситесь ответственно к тому, чем вы занимаетесь, не бойтесь стучать в двери к начальству с новыми идеями.

“Жизнь несправедлива. Миру плевать на твое чувство собственного достоинства. Мир ждет от тебя, что ты достигнешь совершенства в чем-то до того, как ты будешь полностью доволен собой”.

Билл Гейтс

Не бойтесь спрашивать, если чего-то не знаете. Намного глупее выглядят те, кто строит из себя знатоков, оставаясь при этом не грамотными специалистами в низшем звене компании. Читайте, не тупые анекдоты и развлекательные журналы, а то, что может Вам помочь в саморазвитии. Сделайте подборку блогов людей, разбирающихся в интересующих вас вопросах, и подпишитесь на них, это поможет Вам сэкономить Вам сэкономить много времени. Ищите форумы и ресурсы по вашей тематике. Всегда будьте в курсе последних новостей в вашем виде деятельности. Не пренебрегайте англоязычными источниками.

Специалисты в своих областях, как правило, не учили в институте то, чем они в реальности занимаются в свои рабочие будни. Все знания приходят с опытом и тяжелым ежедневным трудом. Ваш мозг достоин таких же тренировок, как и Ваше тело. Вы же ходите на фитнес? Если нет, то и в тренажерный зал можно записаться. Это спасет Вас от деградации и валяния на диване по вечерам. Телевизор кстати, можно выкинуть. Потратьте это время на чтение книги, пробежку или приготовление здоровой пищи.

- Ты что же, изменила мечте?

- Нет. Мечту изменила!

к/ф. «Королева бензоколонки».

Конечно, не всем везет найти работу интересную работу с первого раза. Зачастую, ежедневная деятельность не совпадает с заветной мечтой. Но это не повод превращаться в планктон. Получите от работы в компании все, что она может и не может вам дать. Совершенствуйтесь в вашей отрасли. Делайте это в первую очередь для себя. Кстати, ваше начальство это обязательно заметит. Расправленные плечи очень сильно выделяются на фоне угнетенно-сгорбленной массы. Кто знает, возможно, именно с этого начнется ваш карьерный рост или собственный бизнес.

Пренебрежительное выражение «офисный планктон» уже давно прочно вошло в наш лексикон. Работаешь в офисе с девяти до шести? Значит, ты - планктон, часть безликой серой массы. Но на самом деле, далеко не каждый офисный сотрудник относится к категории офисного планктона.

Чтобы определиться с тем, какой тип работников можно отнести к офисному планктону, давайте обратимся к понятию планктона в биологии. Планктон - это совокупность разнородных мелких организмов, неспособных сопротивляться течению и поэтому свободно дрейфующих в толще воды.

Это категория сотрудников, которые отсиживают рабочее время с девяти до шести, с понедельника по пятницу, лишь бы получить зарплату и дотянуть до пенсии. В общем, дрейфуют по течению в офисном океане. Иногда офисный планктон даже работает - в перерыве между чаепитиями, перекурами, раскладыванием пасьянсов и чтением развлекательных сайтов.

В основной массе такие работники не имеют подчиненных, выполняют не самую важную и срочную работу и получают не особо высокую зарплату, что позволяет им без угрызений совести пренебрегать рабочими обязанностями. Закон Парето в действии : 80% работы выполняется 20% сотрудников. Соответственно, остальные 80% работников - это преимущественно офисный планктон, на долю которого остается не так уж много работы.

Офисный планктон не всегда можно распознать с первого взгляда: такие работники очень любят заниматься имитацией бурной деятельности , создавая видимость работы. Они ходят из кабинета в кабинет с документами и папками в руках, заваливают ими свой рабочий стол, смотрят в пасьянс «Косынка» так серьезно, как будто это годовой финансовый отчет, и периодически вздыхают, словно жалуясь на свалившуюся на них непосильную работу.

Конечно, нельзя сказать, что офисный планктон не работает вообще: они слишком дорожат своей спокойной и непыльной работенкой, чтобы открыто заниматься ничегонеделанием. Просто они стараются не напрягаться сверх меры . Многие из них на хорошем счету у начальства - в том числе и благодаря умению представить свои достижения в выгодном свете, даже если представлять, казалось бы, нечего.

Опасен ли офисный планктон для компании? На первый взгляд - нет. Такие люди есть практически в каждой компании (за исключением, пожалуй, самых маленьких). Они не стремятся к повышению, не пытаются активно бороться за свои права. Работают, правда, не слишком усердно, но поручаемая им работа не настолько важная и срочная, чтобы ее несвоевременное или некачественное выполнения смогло принести компании какой-то ущерб.

Но давайте взглянем на офисный планктон с точки зрения потребления им ресурсов компании . Каждый работник - это статья расходов для компании: зарплата, отплата отпусков, больничных и пособий. Кроме того, работники пользуются телефоном, интернетом, электричеством, оргтехникой и расходными материалами… Список можно продолжать долго, и за все это платит работодатель. Сократив количество офисного планктона, можно сократить и расходы на него - а прибыль компании не станет меньше, потому что офисный планктон все равно практически ничего не делал.

Что предпринимают работодатели, чтобы избавиться от офисного планктона? Чаще всего офисный планктон «гнездится» в тех компаниях, где нет четкого распределения обязанностей и ответственности, четких критериев оценки выполненной работы . Однозначно распределив обязанности и введя прозрачные критерии оценки профессиональной деятельности, можно выявить тех работников, которые практически ничего не делают, а зарплату за это получают.

После этого работодатель определяет, какое количество людей ему необходимо, чтобы выполнить повседневный объем работ , а «балласт» безжалостно увольняет, либо сокращая штат, либо набирая вместо планктона действительно заинтересованных в работе кандидатов.

Но не нужно винить во всех бедах офисный планктон: чаще всего он - не причина, а следствие. Больше всего офисного планктона в тех компаниях, где начальники не умеют правильно распределить обязанности и загрузить сотрудников действительно важной и интересной работой, мотивировать их к профессиональной деятельности.

Если бы у каждого из нас была возможность найти интересную захватывающую работу по призванию, то и офисного планктона было бы меньше. Будем надеяться, что когда-нибудь такая возможность будет у всех, а пока - в наших силах сделать все возможное, чтобы не превратиться в амебу, живущую от пасьянса до перекура .

Разговор с моим знакомым тренером с подвиг меня написать данную заметку. Понятие "офисный планктон" стало одним из самых популярных терминов в некоторое время назад. При чем данное явление часто используется HR-ами и руководителями для объяснения их беспомощности, например, "ну что мы можем сделать, посмотрите кто у нас работает...", "...мы бы уже давно сделали/внедрили/реализовали....ну наши сотрудники неспособны сделать это...", "....я прекрасно понимаю о чем вы говорите, и даже владею этими технологиями (ред. :) !!!) , ну что я могу поделать, если у меня работают "дураки" и они меня не понимают"...

И очень быстро на выручку пришло новое понятие - "офисный планктон". Теперь появилось объяснение собственной беспомощности и шанс объяснить собственные неудачи/недоделки/"тараканы в голове". Есть, чем себя занять - круглые столы, конференции, встречи, - есть "тема". Давайте посмотрим на это, давайте посмотрим на то....а что нам посоветует...мистер известность, а что скажет HR директор крупной компании, а есть что добавить "супермену", выпустившему серию книг - как стать успешным (богатым/счастливым)....

Я не буду рассматривать офисный планктон как явление, если кому захочется познакомиться с ним поподробнее, то милости просим:

"...Название подчёркивает бессмысленность и бесцельность существования этой категории работников. Офисный планктон представляет собой значительную часть пользователей Рунета. Считается, что зарождение и развитие интернет-мемов, флеш-мобов и многих других сетевых феноменов происходит именно в среде офисного планктона...."

"....Ядром групп нового экономического протеста являются так называемые «менеджеры низшего и среднего звена» (причем «менеджер» в данном случае – отнюдь не управленец, а обычный сотрудник, которому в постсоветской России присвоили гордое название «менеджер»), самоназвание – «офисный планктон», ироническое название – «лемминги», оскорбительное название – офисное быдло...."

"...есть пара критериев, не претендующих на исключительность. Когда клерки гордятся и мечтают быть клерками. Возможность управления ситуацией, влияния, принятия значительных решений. Плюс наличие эффективных инструментов достижения результата. Если сиё не только в наличии, но и используется - хрена с два речь идет об "офисном планктоне". А если в наличии лишь служебный безлимитный интернет, аська, зарплатная карточка, и возможности-обязанности размером с хер комара - то и обижаться нечего...."

Когда мы слышим от руководителей и HR-ов жалобы на сотрудников, ссылки на их "бестолковость" и т.д., у нас просто возникает ряд закономерных вопросов, а именно:

1. господа уважаемые, кто у вас в компании занимается подбором и отбором персонала?
2. кто разрабатываем и реализует HR политику, стратегию, технологии и процедуры?
3. кто принимает "конкретные решения" по людям?

Не вы ли, кто занимает соответствующие посты?! Именно руководители и HR менеджеры по загадочным причинам принимали решения:

• о приеме именно этих сотрудников на работу?
• о выдвижении их в кадровый резерв и /или должностном повышении?
• о соответствующем поощрении и "подкреплении" правильного нужного кому-то поведения?
• и т.д.

Которые привели к формированию коллективов, где прекрасно сосуществуют яркие представители "офисного планктона".

И это только вершина айсберга. Не мало важны вопросы:

Кто сформировал "самооценку" для многих молодых специалистов, что они проработав год-два-три считают себя экспертами? и меньше "ста штук" им не предлагать! (а он или она даже в профессиональных понятиях путается и не обладает базовыми знаниями и опытом в профессии)

Почему многие "спецы" и "менеджеры" не обладают минимально необходимыми знаниями и навыками на своих рабочих местах (их там просто не должно было быть)? ведь по "уму", они должны это знать и уметь делать раз работают на данном посте

Кто "организовал" карьерный взлёт многих менеджеров, когда они не проработав на определенных уровнях, резко взлетели вверх по служебной лестнице?

Кто создает этот весь "корпоративный хаос" и устраивает нам мастер класс по "корпоративной камасутре"?

и т.д.

Ответив для себя правильно на эти и многие другие вопросы, вы поймете в каком направлении вам двигаться, что делать. Или по крайней мере - ваш выбор дальнейшего пути будет осознанным.

Политика управления персоналом, сформированная по чьим то представлениям (шаблонам, книжкам, модным тенденциям, искривленным представлениям) и далекая от реальности, принесет потом свои "плоды" - будут.

Обычно «офисный планктон» определяют как массу мелких служащих ; офисных работников низшего звена, которые не имеют подчинённых и никем не руководят. . При этом формально их должность может называться менеджерской (например, офис-менеджер, контент-менеджер, PR-менеджер, HR-менеджер, менеджер по продажам), что не соответствует изначальному значению слова «менеджмент ».

Другим признаком называют то, что «офисный планктон» не производит продукта, не участвует в профильном производстве.

Существует также мнение, что главная характеристика «офисного планктона» - отсутствие какой-либо лояльности к работодателю. Такие люди идентифицируют себя с любой группой, но только не с фирмой, где работают. Для многих из них характерно безразличие к своей профессии или нынешней работе; они пассивны, не заинтересованы в результатах своего труда.

Изредка к «планктону» причисляют менеджеров среднего звена. В отдельных случаях это выражение употребляют как синоним всей массы офисных служащих, без акцента на их полезности, производительности и положении.

Офисный планктон тратит рабочее время на непроизводственные нужды: частные телефонные разговоры, общение в Интернете, социальные сети, компьютерные игры.

Весной 2007 года в специализирующейся на освещении рынка труда газете «Труд» была опубликована статья о роли офисного планктона в современном производстве.

Газета последовательно перечисляет представителей данной социальной группы. К нижней ступени был отнесён низкооплачиваемый обслуживающий персонал: курьеры, охранники, уборщики. К более выской ступени были причислены офис-менеджеры и секретари.

Костяк же «офисного планктона» по версии газеты формируют представители среднего звена офисных служащих. К этому звену относятся служащие практически всех специальностей: бухгалтеры, менеджеры по продажам, менеджеры по рекламе, PR-менеджеры, дизайнеры, HR-менеджеры, GR-менеджеры, бизнес-тренеры.

При этом очевидно, что не всех сотрудников среднего звена можно считать кадровым балластом - так, газета явно указывает, что, например, менеджеры по продажам напористы, самостоятельны, от них зависит уровень доходов компании.

В статье «„Офисный планктон“ как политическая угроза», опубликованной деловой газетой «Взгляд» 26 сентября 2006, автор высказывает следующее мнение об усреднённом портрете «офисного планктона»:

Несколько иные признаки выделяет Любовь Романова, автор кадрового исследования, опубликованного в executive журнале De Facto летом 2008 года:

В 2007 году российский политический альманах левого направления «НАЗЛОБУ» посвятил «офисному планктону» отдельный материал. В материале даётся следующее определение: офисный планктон - это совокупность людей, являющихся элементами разнообразных систем управления.

Чуков отмечает, что «офисный планктон» составляет подгруппу работников умственного труда и указывает на коренные отличия «офисного планктона» и традиционной интеллигенции:

Схожее мнение высказывалось в деловой газете «Взгляд», далёкой от левых идей. В статье П. Данилина высказано опасение, что недовольство «офисного планктона» может стать угрозой существующей власти. По мнению Данилина, для «офисного планктона» характерно одновременно перманентное недовольство своими доходами и опасение потерять рабочее место. Предполагается, что эти мотивации могут подтолкнуть «планктон» к участию в акциях протеста.

Примечания

См. также

Wikimedia Foundation . 2010 .

Смотреть что такое "Офисный планктон" в других словарях:

Сущ., кол во синонимов: 4 белые воротнички (3) канцелярские крысы (2) криветко … Словарь синонимов

офисный планктон - Менеджеры среднего звена, обычно не имеющие подчиненных, большую часть своего рабочего времени «распивают чаи» и проводят на развлекательных сайтах. Избегают ответственности и всегда не удовлетворены размером своей зарплаты. Интернет… … Cловарь современной лексики, жаргона и сленга

Планктон разнородные, в основном мелкие организмы, свободно дрейфующие в толще воды и не способные сопротивляться течению. Офисный планктон современное жаргонное выражение, используемое для обозначения «белых воротничков» мелких … Википедия

Офисный планктон публицистическое клише, неологизм, используемый для обозначения широкой категории офисных служащих. Данный оборот речи аллегорически характеризует работников, сравнивая их с планктоном морскими колониями простейших примитивных… … Википедия

В Википедии есть статьи о других людях с такой фамилией, см. Иноземцев. Владислав Леонидович Иноземцев … Википедия

1. Отличается полной утратой способности к выживанию вне города, в том числе к лёгкому ручному и интеллектуальному труду. Даже планктон выдающийся (нахапавший откатов по итогам своих «трудов» и поимевший мечту жлоба — дачу и фордфокусвкредит), и то на своих шести сотках способен разве что посеять редиску и укоренить дохлый саженец хз чего, ошибочно именуемый «яблоней».

2. То редкое время, в течение которого офисный планктон «работает», называется ИБД (Имитация Бурной Деятельности).

3. Не обременён эрудицией и смыслом жизни. Основную часть рабочего времени посвящает: аське, социальным сетям, чтению говноблогов, udaff.com, Луркмора, фишек.нет и Экслера, поиску бугагашечек, просмотру смищных видео, а также участию в унылых конкурсах и пиар-акциях.

4. Встречаются так называемые нетипичные представители офисного планктона, которые посещают интернеты крайне редко либо не посещают совсем. Эта особенность их поведения бывает вызвана:

Отсутствием выхода в развлекательные части интернетов. В данном случае мы можем наблюдать планктонину страдающую (что в общем-то и заслуживают, поскольку более смышлённые собратья давно уже обзавелись USB модемами или на худой конец нетбуками). Страдающие планктонины, как правило, гораздо чаще прибегают к раскладыванию пасьянса «косынка», а также с патологической частотой произносят различные слова, обедают и пьют кофе.

Повышенной нервозностью планктонины, усугублённой рядом комплексов, фобий и тотальной неспособностью представить свою жалкую личность где бы то ни было — как в вирт-пространстве, так и за пределами офиса, в быдлосемействе или узком кругу близких друзей и собратьев по несчастью. Это — планктонина пугливая и у неё изредка можно заметить некоторые проблески сознания. Как правило, планктонина пугливая — индивид мужского пола средних лет и старше, руководящая парой-тройкой, а то и десятком подобных ей планктонин.

5. Читает попсовую псевдо-мистику типа Дэна Брауна, Паоло Коэльо, Великого РУССКОГО Пейсателя, а также современную говнопрозу вроде Робски, Багирова и т. п. Особо продвинутые планктонины изучают популярные г#внокнижонки, посвящённые психологии, личностному и карьерному росту, увеличению размера МПХ и сужению влагалища силой мысли. Наиболее характерным примером читаемой планктоном псевдонаучной литературы служит книжка «Как стать альфа-самцом, произнося слово „НЕТ“ в позе раком» авторства некоего нео-фрейдовца Мануаля Смита.

6. Любит фразы, которые кажутся ему сложными философскими заключениями:

«Сходив налево четыре раза, вернёшься в исходную точку».

«То, что не убивает нас, делает нас сильнее» (в русском православном переводе звучит как «нас #бут, а мы крепчаем»).

«В каждой шутке есть доля шутки» — тупо изменённое боянное «в каждой шутке есть доля правды», но так ведь звучит по-философски.

«Соль жизни в том, что она не сахар».

«Когда я мечтала о переменах в жизни, я имела в виду немного другое» и т. д. и т. п.

Интересно то, что повод для употребления сакраментального изречения может быть крайне малозначимым, так как философские афоризмы, употребляемые планктоном, судя по всему, самоценны, и чем чаще он их произносит, тем лучше себя чувствует. К примеру, насосав по итогам трехлетнего нытья ничтожную прибавку к зарплате, планктонина вполне способна изречь: «Я выдавила по капле из себя раба!».

7. Является большим ценителем сортирного юмора а-ля Камеди-клаб.

В особо запущенных случаях сам принимает участие в унылой г#внокоманде КВН на работе или университете с не менее унылым и б-гомерзким названием, что-то вроде «Шпана Безлимитная» или «Отулыбки».

8. Обязательно присутствует во Вконтакте и на быдлоклассниках; особо яркие экземпляры встречаются на лепре и VIP — в ЖЖ.

9. Любит употреблять язык падонков, однако допускает позорные грамматические ошибки вида «по-пробывать», «на верное», «симпотичный», «знаеш», «девчёнки», союз «чтобы» пишет через дефис или раздельно («что-бы» или «что бы»). Зато непременно использует в общении б-гомерзкое «плиз», «вау», «ок», «сорри» и прочую русифицированную иностранную х#ету, ибо это признак хорошего тона — «щас так говорить модно». Просвещённый планктон из офисов средних размеров, изучавший в младенческие годы нерусские языки, нередко увлекается словечками типа «оптимизЭйшн проджЭкт», «нАсинк пЁс анАл» и «хАрасмэнт», произнося их с зап#здюйско-рязанским акцентом, причмокиванием и явным наслаждением. Есть мнение, что для отдельных представителей планктона произнесение такого рода слов служит в качестве некоего подобия извращенной сексуальной практики.

10. Злоупотребляет мемами пятилетней давности «криветко» и «превед», легко подхватывает и распространяет все медиавирусы. Практически весь ОП заражен тяжёлой формой хомячизма.

11. Ездит на форде, купленном в кредит, самозабвенно гордится и хвастается этим куском железа.

12. Интересуется сиськами и считает себя большим их знатоком (хотя зачастую не в состоянии отличить настоящие от силиконовых), попсовой зафотошопленной эротикой, котятами, автомобилями и мобильными телефонами (как правило, дорогими), которые никогда не сможет себе позволить.

13. Фоновый рисунок рабочего стола с дорогим автомобилем — это может быть всего лишь рисунок для успокоения нервов и лицезрения прекрасного высокотехнологичного произведения искусства зарубежной автопромышленности. Но этот факт может осознавать только офисный планктон с более высокой степенью самосознания, самокритики и интеллектуального развития. К которым, безусловно, относится автор предыдущей правки.

12. Огромное внимание ОП уделяет статусам вконтакта и аськи, меняя их каждые несколько часов. Если, не дай б-г, у ОП кольнуло 1-2 раза в животике, он тут же включает аську, чтобы поставить статус "Болею(((((((((((((((((((((((((". Если же ОП загружает свою страничку вконтакте и видит, что на стене нет новых записей, он немедленно впадает в глубочайшую депрессию и ставит статус: «Грустно… Скучно… Больно» и т. д. Иногда может ставить что-нибудь совсем экзотическое, вроде «Мя всё достало:(Сижу и слушаю слезливые песни Бритни Спирс, пля! :/», — в случае, если поциэнт — женская особь.

13. Во Вконтакте в графе «Любимые фильмы» ОП пишет «многА». «МногА» — это, бл#дь, самый популярный у вконтактников фильм. Интересы: музыка, кино, гулять.

14. Понимание музыки базируется на умозаключении «Это весь город слушает».

15. После тяжёлого рабочего дня любит посетить спортзал, где ведёт вялый трёп исключительно о бабах и автомобилях.

16. По мере приближения отпусков очень активно п#здит на предмет самого кошерного курорта в этом сезоне (особенно характерно для женского пола), причём старается делать это максимально громко, чтобы повысить самооценку. Упоминается туева хуча различных курортов, чаще всего фигурируют Турция, Египет и Таиланд (ведь денюжек у планктона не так уж и много), зато понты летят а-ля «сраный олигарх, собравшийся на собственную виллу в Калифорнии на всё лето». Всегда помнит, что «хороший понт дороже денег». Также огромное внимание уделяется выбору модных купальников, кремов для загара, солнцезащитных очков и прочих рюшечек-побрякушечек.