Начальница и подчиненный. Что нужно помнить

Начальник пристально наблюдает за вами. Он пытливо смотрит в глаза и томно вздыхает. Иногда он говорит, как ему одиноко и что он женился не на той женщине. Вы для него идеал, вы - самая красивая. Он ждет Вашего согласия. А еще среди женского коллектива начальник выделяет ее. Иногда чрезмерно захваливая, или ругая. Самое неприятное и, к сожалению, самое распространенное - это ситуация, когда человек стремится удовлетворить свои потребности за счет других. Он просто хочет, чтобы вы замечали его, чтобы были близко с ним...

Ласковое обращение, минимум работы. «Я хочу, чтобы ты всегда улыбалась» - фраза с ласковой улыбочкой...И вскоре незатейливое предложение...

Неискушенная женщина может оказалась в таком положение в первый раз...Сначала пытается так: «Я думаю, не стоит переступать границу «начальник - подчиненная»!..» На что мне удивленно ответили: «А кто устанавливает рамки и границы?».

Сделав свой выбор, начальник-мужчина, как существо логическое, а значит последовательное в своих мыслях и действиях, ждет от своей избранницы (секретарши) ответного хода. То есть, добросовестную работу: уменье обслуживать шефа и его гостей (чай, кофе, соки, воды), грамотно вести документооборот, созваниваться с нужными людьми. При этом быть всегда очаровательной, готовой к любым поручениям шефа, обязательной, безотказной.

А когда шеф предлагает своей сотруднице секс, он это делает для поднятия собственной самооценки. Женщина в этом случае лишь еще одно средство для его самоутверждения. Поэтому, если девушка умна и не хочет секса с начальником, она всегда сможет перевести стрелки ситуации в иное русло.

Некоторых женщин прельщает любовь с мужчиной, который высоко стоит по служебной лестнице. Это льстит. Это так увлекательно - вздохи, цветы, объятия.

А слова любви кому угодно способны разбить сердце. Эти три слова способны всколыхнуть жизнь, повернуть её в другое русло. А в перспективе, может, и свадьба, кофе в постель, милые детки.

Но все иначе. Часто случается, что за порыв и несдержанность женщины расплачиваются увольнением с работы. Разонравилась. Не хочется слышать пересуды за спиной со стороны сотрудников, да и на службе ли нужно любовь крутить? Если один раз девушка переспит со своим начальником ради служебной выгоды, потом это придется делать постоянно, даже из-за какой-то мелочи. Да и вообще, данная ситуация будет мешать дальнейшей работе и может привести к ссоре с тем, кто больше заслуживал этого повышения.

Флирт совсем не обязательно должен привести к серьезной развязке. Временные привилегии не компенсируют последующих последствий. При появлении новой "фаворитки" сотрудница почувствует всю прелесть раздражения "начальника" и других сотрудников на себе в полной мере. Обычно у таких "сотрудниц" потом один выход - увольнение.
Ну что возьмешь с этих глупых женщин, которые хотят нежности и любви! А начальник - он что, не мужик что ли? То-то и оно - мужик. Значит, имеет полное право налево. А с подчиненными ему дамочками осуществить это во всех отношениях приятное право ну просто сам Бог велел!

Мужчины-начальники первые свои любовные порывы маскируют под галантные ухаживания. И женщины все эти "ухаживания" вынуждены терпеть, особенно если они исходят от начальника. Ведь тут уж приходится выбирать между работой, зарплатой, карьерой и перспективой всего этого лишиться. Ведь повод не заплатить, уволить строптивую даму, не ответившую взаимностью, у начальника всегда найдется. А вот возможность поставить босса- "ухажера" на место найти куда сложнее.

Если шеф на работе домогается, то в Западном мире давно научились бороться с этой проблемой: в уставах многих европейских компаний разработан список недопустимых действий на службе. В нем - запрет на двусмысленные шутки, намеки, шлепки. А уж разговаривать с сотрудницей в закрытом кабинете - о ужас! Усилиями западных феминисток список все удлиняется - в него уже внесены фразы типа: "Вы сегодня прекрасно выглядите", "Позвольте помочь вам снять пальто" и т.п. В результате этих планомерных усилий не только боссы, но и рядовые сотрудники стали просто шарахаться от своих дам-коллег.

«Мужики во всем виноваты. Сидит себе в кресле и сопит и мечтает. Не знает как девушку завлечь вот и предлагают, начальники повышения, кто просто деньги. А потом жалуетесь, что сотрудницы продажные. К легким деньгам все быстро привыкают», - рассуждают некоторые женщины о том случае, когда они уступили шефу. Тогда любовь с начальником напоминает взаимоиспользование друг друга. Это те же отношения, что и встречи на одну ночь, только никого не надо искать и далеко ходить не надо. Начальник отдыхает от семьи (если есть), снимает стресс. Подчиненная поднимается в собственных глазах, так как если она спит с начальником, значит ей многие дороги открыты и она имеет большой вес в компании, так как начальник вряд ли даст ее обидеть.

Разберись, чего ты хочешь. Мужчину или лидера. Разные понятия в данной современности. Многие мужчины не сколько смотрят на персону самого начальника, сколько мечтают оказаться в объятиях этого сильного, привлекательного, галантного и удачливого мужчины, который выделил среди всех!
Если мужчина серьезно к тебе относится, но у него есть личная симпатия, он никогда не позволит развиваться роману на глазах у сотрудников, компрометируя женщину. Он забудет, что он начальник, он будет просто преданный мужчина любимой женщине.

Если взаимная симпатия с сослуживцем (или сослуживицей) уже установлена и ни для кого не является секретом, лучше всего договоритесь о том, что на работе вы будете заниматься только своими служебными обязанностями. Конечно, в улыбках, теплых взглядах и взаимопомощи не нужно, да и попросту невозможно отказывать друг другу, но все выходящее за эти рамки следует вынести за пределы рабочего места и времени.

Но чаще всего женщине важно помнить, что карьера делается всю жизнь, а может из-за глупости рухнуть в один миг. Когда женщина профессионал - это профессионал. Чем меньше компромата - тем чище и проще между людьми отношения. У начальника над тобой нет моральной власти, есть только служебные поручения. А значит, просто необходимо не смешивать личные отношения на работе. Важно помнить, что идеальные начальники бывают, но только на определенный временной отрезок. Со временем меняются задачи, а значит, и требования руководителей к сотрудникам. И не все подчиненные готовы принять новые условия и соответствовать им. Значит, начальник уже перестал быть для подчиненных идеальным. Если Вы претендуете на занятую должность, то достойно соответствуйте ей.

Ирина Давыдова

Время на чтение: 7 минут

А А

Те времена, когда женщины только стояли у плиты, нянчили детей и встречали добытчиков с работы, прошли. Сегодня уже никого не удивить женщиной-начальником. Тем более что эффективность деятельности начальства зависит совершенно не от пола, а от личных лидерских качеств, образования и имеющегося опыта. Но особенности в работе женщины-шефа, конечно же, имеются.

Женщина-начальник — лассификация психологических типов

Руководительница — «Мужик в юбке»

Такая начальница скупа на эмоции. Недостаток эмоциональности она с лихвой компенсирует авторитарностью в общении с подчиненными и жесткостью отношения к людям и делам. Такая бизнес-леди никогда не забудет дом свои «ежовые рукавицы», а демократией на работе и не пахнет – обмен мнениями и свободное выражение своих мыслей исключены по умолчанию. Как правило, сотрудники тонкой душевной организации из такого коллектива бегут. Поэтому царит в нем откровенный подхалимаж, склочность и подсиживание.
Что нужно помнить?

Научитесь молчать и держать себя в руках.
Не допускайте перехода разговора из диалога в иные плоскости.
Используйте дар убеждения.

Начальница — «Мамочка»

Начальница из этой категории – полная противоположность предыдущей. Без эмоций не обходится ни одно действие. Главное оружие – обаяние. Сотрудники – почти ее дети, а в коллективе должна царить дружба и только дружба. Подробнее . Доброта и эмоциональность не способствует порядку в коллективе – там всегда хаос по причине сверхлиберальности «мамочки».

Что нужно помнить?

Со своими проблемами и предложениями обращайтесь только напрямую к начальнице (не к коллегам).
Технические детали, при своей «презентации», опускайте – объясняйте свои идеи на уровне эмоциональной живописи. Если начальница вдохновиться вашей проникновенной речью – технические детали решатся сами собой.
Выговоры такой начальницы обычно представляют собой всем понятные женские обиды. И реагировать на них следует соответственно. То есть, обращаясь не к разуму, а к чувствам.

Начальница — «Энтузиаст»

Данный ситуативный тип руководительницы – это женщина-трудоголик, которая живет ради успеха и победы. Она всегда придет первой и уйдет последней. На ее столе – бумажный хаос. В ее памяти – нередко тоже. Из-за обилия информации она нередко забывает – о конкретных обязанностях подчиненных, о сроках исполнения задач и пр. По сравнению с предыдущими вариантами, этот не так уж и плох. Во всяком случае, забывчивость начальства иногда обеспечивает дополнительный выходной, а особых проблем в работе у вас не будет.

Доброго времени суток! Хотелось бы рассказать Вам одну интереснейшую историю. Очень многих из нас волнуют отношения начальника и подчиненного, а если быть точнее, то скорее всего всех. У каждого работника возникает всегда вопрос: "Почему мой начальник (начальница) тиран?" У каждого начальника возникает вопрос: "Почему именно у меня такой тупой подчиненный?"

Итак, приступим.

Два с половиной года назад я начал работать в одной из крупный фирм города N, инженером-программистом. Первые пол года я работал отлично, со всеми отношения у меня складывались идеально. Однако к моему несчастью, через полгода к нам в отдел перевели работать одну девушку, до этого она была секретарем генерального директора. Вроде бы с чего этого вдруг? Оказалось, она не плохо справляется с той системой, по которой работает все предприятие, и может решить более половины проблем. Перевели ее на должность равную мне.

Следующие полгода я уже работал с некой осторожностью, все таки девушка в отделе программистов, от нее можно было ждать абсолютно всего:). Характер у нее оказался вспыльчивый (это мягко сказано), по всяким пустякам бесилась так, что готова была убить всех и вся. На данный момент наш непосредственный начальник оставил нас и перешел работать в компанию, которая ему предложила более крупную зарплату. На смену ему пришел новый начальник - мужчина, лет 50-55, низкого роста, инвалид (участник военных действий в Афганистане). Скажу одного, работал он у нас сравнительно не долго, всего два месяца. Он хорошо разбирался с компьютером как инженер, и прекрасно знал продукты 1С, но, к сожаленью, он плохо разбирался и даже не хотел разбираться с той системой,с которой работали мы. Соответственно это очень не нравилось моей коллеге, и она наезжала на начальника по полной программе: орала, что он не умеет ничего, писала докладные на директора. Пришлось ему, начальнику, писать заявление по собственному желанию. На смену ему пришел новый начальник - молодой 24-27 лет, высокий, для девушек симпатичный. По его работе могу сказать, что он мог исправить ситуацию, пусть не сразу, но мог. Я ему помогал, если что-то случалось. И опять же девушка-коллега начинает его выживать. В итоге, руководство решило, что к нам в отдел бесполезно ставить какого-то начальника со стороны. Было решено сделать начальником отдела, о ужас, эту самую девушку.

Забыл сказать, что при последнем начальнике к нам в отдел пришел еще один инженер - очень толковый парень, по вопросами связанным с устройством компьютера я очень часто спрашивал и спрашиваю до сих пор у него, с ним у нас дружеские отношения. Вот уже полтора года работы позади, мы уже вдвоем пытаемся привыкнуть к тому, что у нас новая начальница. Как случается какая-нибудь поломка, так начальница вопит и истерит, пытается исправить поломку, мы же в свою очередь, наоборот, начинаем заниматься чем угодно, лишь бы не помогать начальнице. Хочу добавить, что решить мы проблему можем максимум за 1 час, в то время как начальница убивает на это день, а то и больше. Помогать мы ей перестали с тех пор, когда она начала очень резко и импульсивно реагировать на то, что мы ее учим. Терпим ее и сейчас, представьте год работы с таким руководителем, просто кошмар. Даже порой когда проблемы то и нет, она начинает нервно реагировать на все, мы с коллегой уже между собой начинаем понимать, у начальницы начались "месячные".

Самое главное забыл рассказать. Мы работаем по программе, которую создал брат моей жены. Хотя он вроде мне получается как родственник, я с ним общаюсь как с разработчиком программы, равняться на него я не собираюсь, да и живет то он немножко не правильно для нашей страны. Начальница, все свое время работы, старалась участвовать в разработке программы, мы сначала думали,что у нее есть какой-то финансовый интерес. Оказалась, как сказала она нам, что ей просто интересно видеть как создаются новый модули в программе. Но на самом то деле было все проще простого: у нее были любовные отношения с братом моей жены. Ну и что в этом такого? - спросите Вы. Я вам отвечу, у брата жены тоже есть семья: жена и ребенок. И все его связи на стороне являются естественно тайными. Я не собираюсь пользоваться этим и шантажировать их.

То теперь общественное мнение изменилось.

Согласно исследованиям социологов 58% женщин и 53% мужчин считают, что и женщины, и мужчины на руководящих постах в равной степени обладают решительностью. Только 16% мужчин говорят, что женщина-начальник их бы раздражала. 55% мужчин и 59% женщин утверждают, что уважение к начальнику со стороны подчиненных никак не зависит от его пола. Впрочем, некоторые особенности у женского руководства все-таки есть. И чтобы хорошо ладить со своей начальницей, нужно знать, к какому типу она относится. Конечно, «чистокровные» экземпляры встречаются довольно редко, но кое-какие черты все-таки можно отметить.

Шефы разные нужны

Отличница

Ваша начальница – прекрасный специалист, она просиживает допоздна и искренне полагает, что порученные ею задания составляют смысл вашей жизни. Единственный критерий, по которому вас оценивают, – хорошо сделанное дело. У такой руководительницы трудно отпроситься (она не понимает, что у вас могут быть проблемы, не относящиеся к вашим профессиональным обязанностям), она не терпит жалоб и опозданий. В конце концов, ей же удается совмещать работу и домашние дела!

Если вы – грамотный специалист, вам не составит труда ужиться. Единственное, что от вас требуется, – качественное выполнение своей работы. Начальнице также очень понравится, если вы станете совершенствовать свои профессиональные навыки – будете участвовать в семинарах, запишетесь на курсы повышения квалификации, начнете учить язык. Единственное, что может омрачить ваши отношения, – допущенные промахи. Если вы сделали ошибку, лучше сразу признать ее и рассказать о том, как вы собираетесь ее исправить. Например: «Я очень сожалею о том, что не смогла встретиться с этим клиентом. Я непременно перезвоню ему и назначу новую встречу». Хорошо, если вы расскажете о своем промахе еще до того, как шефиня начнет вас критиковать – обязательно оценит вашу смелость.

Мать родная

Коллектив для такой руководительницы – большая семья, а сотрудники – неразумные дети, за которыми постоянно нужно следить. А потому инициатива, как правило, не приветствуется. Вы добьетесь гораздо большего, если станете неукоснительно выполнять распоряжения.

Подчиненный, который приходит на работу только работать, при этом категорически отказывается вникать в сложные отношения сослуживцев и пытается скрыть от любопытных глаз свои личные проблемы, такой начальнице неинтересен. Как правило, свадьбы, переезды и дни рождения сотрудников становятся «общим делом» для всего коллектива. Поэтому не пренебрегайте разговорами по душам, которые так любит руководительница. Обилие работы не может считаться уважительной причиной для того, чтобы пропустить корпоративную вечеринку, а демонстративный отказ отметить свой день рождения на работе сделает вас с начальницей непримиримыми врагами.

Фрекен Бок

Среди руководительниц встречаются и достаточно деспотичные личности, которые не стесняются отчитывать подчиненных при большом скоплении людей, использовать обидные прозвища. Как правило, этот стиль управления предпочитают одинокие, неуверенные в себе дамы, которые таким поведением маскируют собственные комплексы. При общении с руководительницей этого типа самое главное – не принимать ее оскорбления близко к сердцу. Она кричит на вас вовсе не потому, что вы – плохой специалист, а потому, что таким образом пытается поднять свой авторитет в глазах подчиненных.

Если шефиня пришла на работу не в духе, в адрес сотрудников обычно летят необоснованные и не слишком конкретные обвинения: «Вы бездарность!», «Сколько раз вам нужно повторять!», «Это безобразие!». Ваша задача в такой ситуации – докопаться до истинной причины недовольства. Спокойно и доброжелательно попросите привести конкретные примеры вашей «бездарности», «безалаберности» и «забывчивости». Скорее всего, не найдя, что ответить, Фрекен Бок почувствует себя неуверенно и перестанет поливать вас грязью. Возможно, причина подобной бури эмоций заключается в каком-то незначительном промахе с вашей стороны – трехминутном опоздании, беспорядке на рабочем столе или слишком продолжительном обеде. В этом случае признайте свою ошибку и разговор будет исчерпан.

Неумеха

Ей удалось занять руководящее кресло совсем недавно и, скорее всего, по чистой случайности. А потому зачастую она не знает, что делать со свалившимися на ее голову полномочиями. Иногда, чтобы скрыть свою некомпетентность, неумеха превращается в настоящую Фрекен Бок, но чаще пускает дело на самотек, полностью полагаясь на своих подчиненных. В этом случае вам предоставляется прекрасный шанс проявить свои таланты и вскоре занять место шефини. Однако будьте готовы к тому, что о любом вашем промахе узнает высшее руководство, причем вашу ошибку непременно объявят причиной всех неприятностей в отделе. Дело в том, что, перекладывая свои обязанности на ваши плечи, начальница возлагает на вас и всю ответственность за проделанную работу.

Если вы не собираетесь претендовать на руководящую должность, ужиться с неумехой не так уж сложно. Несколько ненавязчивых, но полезных советов – и ваша руководительница уже не представляет, как она обходилась без вас до этого. Но будьте осторожны: постарайтесь сделать так, чтобы начальница считала, что своим советом вы лишь направили ее пытливый ум в нужное русло, а все остальное – исключительно ее заслуга, иначе шефиня начнет опасаться за свое кресло.

Если вы – начальник

Если начальственное кресло занимаете вы сами, вашу жизнь не назовешь легкой. Справиться с трудностями будет гораздо легче, если вам удастся выстроить хорошие отношения с подчиненными. У опытных руководителей тактика завоевания авторитета уже выстроена, а вот новичкам лучше знать несколько несложных приемов:

Часто начинающие руководители стремятся взвалить на себя всю работу. Кто-то слишком сильно рассчитывает на сознательность подчиненных и считает, что рано или поздно они возьмутся за дело, а кто-то просто уверен, что сделает работу лучше, чем любой из сотрудников.

Понятно, что постоянно работать «за себя и за того парня» невозможно, поэтому главное, чему должен научиться новоиспеченный начальник, – делегировать полномочия. Не стесняйтесь распределить все текущие дела среди ваших подчиненных, в конце концов, именно за выполнение этих повседневных обязанностей они получают зарплату. В ваши же обязанности входит лишь осуществление общего руководства и контроль за тем, чтобы все было сделано в срок. Даже если ваши сотрудники совершают ошибку – это не повод для того, чтобы переделывать отчет самой. Достаточно отдать его на доработку тому, кто допустил небрежности.

Порой новоиспеченные руководители часто впадают в крайность и пытаются заслужить уважение подчиненных при помощи одних диктаторских замашек. Такая тактика редко приносит успех, поэтому, если подчиненные скептически относятся к вашему организаторскому таланту, стоит обратить внимание, в первую очередь, на себя. Возможно, вам не хватает каких-то знаний. Не стоит скрывать это, устраивая разгоны тем, кто пытается высказать свое мнение. В конце концов, никто не считает, что директор фирмы должен знать законы лучше юриста и уметь собственноручно составлять бухгалтерские отчеты. А раз так, не грех иногда советоваться с подчиненными и привлекать консультантов со стороны.

Не стоит и контролировать каждый шаг своих сотрудников. Тотальный контроль превращает подчиненных в безынициативных людей, не способных мыслить творчески.

Ну и, конечно же, ни в коем случае не нужно оскорблять своих сотрудников. Даже если вам необходимо сделать выговор кому-то из них, стоит делать это наедине, избегая при этом обидных высказываний. А вот похвалить кого-то из работников лучше на глазах у всего отдела – человеку будет приятно, что его заслуги признают перед всеми.

Дорогая Яна, здравствуйте!
Я верю в Вашу мудрость и здравомыслие, и Вы умеете смотреть на вещи под удивительными углами, которые мне в голову не приходят.
Поэтому обращаюсь с вопросом для Вашего ЖЖ - может, и Ваши читатели что-то посоветуют. Прошу об анонимности. И заранее всем спасибо!

Ситуация:
Я начальник, он подчиненный, на 8 лет моложе. Он мне нравится. Мы оба свободны, и мне кажется, я ему нравлюсь тоже.

Не касаясь всяких разных прочих аспектов проблемы, типа этичности, которые меня тоже, безусловно, волнуют, - но я хотя бы примерно представляю, как их можно разрешить, - хочу спросить вот что.
Возможны ли нормальные отношения при условиях, что женщина должна руководить мужчиной? Ну, вот у меня ситуация такая: он очень симпатичный, умный, образованный, способный, абсолютно "мой" по ощущениям, у нас похожее чувство юмора, очень много пересечений во всем, он умеет меня смешить по 100 раз в день, он живой и настоящий - все отлично. Но у него объективно меньше опыта, да и особого горения к работе нет, и поэтому я все время вынуждена ему не только ставить задачи, но и контролировать, поправлять и т.д. Я стараюсь делать это мягко, без давления и критики, по факт остается фактом. И я вот вообще, честно говоря, не понимаю - мужчина в таких условиях в принципе способен не потерять симпатию, если он не мазохист? :)
Потому что мне мазохисты не нужны, спасибо, кушано достаточно;) Я вообще не хочу доминировать в отношениях. Что касается работы - мне, честно говоря, кажется, что он просто выбрал не ту профессию, ему не очень интересна наша работа, поэтому он пока и не достиг в ней особых высот. Допустим, он со временем с этим разберется, займется чем-то другим, но мне-то вот стоит ли чего-то ждать? Есть ли шанс, что женщина-начальник может вдохновить попытаться завести с ней отношения, или ситуация, когда мужчина вынужден выполнять твои распоряжения, в нормальном мужике сразу убивает все романтические порывы? А?
Я в ужасном раздрае - не могу же я сама начать ему глазки строить. То есть я-то могу, но я не хочу быть инициатором - во-первых, это правда неэтично и поставит его в неловкое положение, не говоря уж обо мне, во-вторых, я вообще сторонница традиционных подходов, не хочу быть охотницей, я пробовала и мне не понравилось, и в-третьих, блин, я и так все время им командую, и в личной жизни этого делать совсем не хочу!
Яна, что Вы об этом думаете?
Может, у кого-то были подобные ситуации? Можете меня обнадежить? Или, наоборот, вразумить, чтобы выкинула глупости из головы...

Спасибо за любые мнения.

Здравствуйте!
Во-первых - да, я верю, что все люди разные, и для каждого возможен свой хэппи-энд. Поэтому да, должна существовать на свете и пара, где она - руководитель, а он - ее подчиненный, и у них все равно все получилось.

Насчет того, что он себе выбрал и что ему нравится: вы вот пишете, что не хотите никого доминировать. :-) :-) И тут же все за него решили - что мотивации ему не хватает, и амбиций бы побольше. и работа ему как-то мало нравится. А может он вообще не хочет никаких амбиций развиватьв работе? Может у него амбиции в другом? Или вообще во всем - меньше чем у вас? А может он эту работу любит! Просто у него любовь к работе выглядит не так, как у вас! Может он высот ваших - не хочет! :-) И меня немного поставил в тупик вопрос "стоит ли чего-то ждать?"
А чего вы ждете?
Я бы предложила ничего не ждать, а "работать" с тем, что есть. Представьте, что вы ничего не дождетесь, кроме того, что сейчас уже имеется - он вас вот такой как есть - устраивает? Если да, то имеет смысл с ним что-то начинать. Если он вас во всем не устраивает, амбиций мало, отношение к работе не то, карьера не та, то наверное не стоит ждать, что он оправдает ваши ожидания. Потому что он либо их не оправдает, либо сделает все, как вы хотели, и окажется, что это вы его туда задоминировали, и вам всего расхочется. :-)

Если уж на то пошло, и у вас появятся по-настоящему серьезные отношения (заранее этого не видно, но если это случится - вы заметите:-)) - то ради семьи можно и разрулить вообще эту ситуацию на работе. Если ему настолько не важна его карьера - может он просто в другое место пойдет? И там уже будет не так важно, кто на своей работе какую позицию занимает. Или может обстоятельства так сложатся, что вы с вашего места переместитесь на какое-то более интересное и совсем другое? Или опять же - вообще оба в разные места уйдете? Это тоже все варианты, как оно могло бы сложиться, ваша работа - не последняя на земле. Так что если дело только в том, какую позицию вы оба сейчас на этой работе занимаете - я проблемы большой не вижу. :-)